Entender las opciones de acciones de empleados Por NerdWallet. 03 de diciembre de 2013, 03:12:26 PM EDT ¿Su nuevo trabajo ofrece opciones de acciones para usted Para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo más destacado, con las historias legendarias de miles de empleados originales convirtiéndose en multimillonarios, incluyendo la masajista en casa. A continuación se muestra información que le ayudará a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si está confundido acerca de cómo funcionan. Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones de compra de acciones de los empleados han perdido un poco de su brillo desde que la crisis financiera mundial - que se sustituye cada vez más por las opciones de acciones restringidas - sigue representando casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos ejecutivos Empresa de consultoría de compensación James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones de acciones Youre va a encontrar más difíciles de encontrar en estos días, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y reciente blow-back de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de la celebración de fuera de las opciones de dinero, . De hecho, las opciones de acciones de los empleados alcanzaron su punto máximo en la popularidad en 1999. Pero si anotas un concierto con opciones, heres cómo funcionará. El otorgamiento de opciones sobre acciones le otorga el derecho de comprar acciones de su empresa por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Bueno, utilice GOOG como ejemplo. Digamos que usted estaba entre los afortunados Nooglers contratados cuando GOOG estaba emitiendo opciones sobre acciones a 500. Usted obtiene el derecho de comprar 1000 acciones a 500 (el precio de la subvención) después de dos años (el período de adquisición) y usted tiene diez años para ejercer la Opciones (comprar las acciones). Si el precio de las acciones de Googles es menos de 500 cuando sus acciones son adquiridas están fuera del dinero y youre fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a pérdida, que acaba de caducar sin valor, a menos que las acciones rebotes y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la empresa decide generosamente revalorizar el precio de ejercicio original. Pero si GOOG es más de 1000, como es ahora, abre el champán youre en el dinero Usted puede comprar 1000 acciones a 500, a continuación, venderlos y el bolsillo de medio millón de dólares de beneficios. Sólo ten cuidado con la factura de impuestos que sigue. En algunos casos, usted puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a la acción durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa impositiva más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas sobre sus opciones sobre acciones, consulte a un asesor. La desventaja de las opciones de acciones de los empleados A pesar de ese hecho de que las opciones pueden hacer millonarios de masajistas, hay algunas desventajas: Opciones de acciones puede ser un poco complicado. Por ejemplo, los diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Existen opciones no calificadas y opciones de acciones de incentivos (ISO), ambas con activadores de impuestos específicos. Las opciones pueden caducar sin valor. Imagine la emoción de una concesión seguida por la agonía de un flop de acciones. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por un tropiezo puede muck-up moral. Saber cuándo y cómo ejercer las opciones de acciones puede ser nervioso wracking. ¿Ha alcanzado su pico de la bolsa ¿Volverá a rebotar desde mínimos históricos Ejercicio y mantener o ejercer y vender Y se puede obtener demasiado invertido en acciones de la empresa. La celebración de un montón de opciones puede conducir a una inesperada o una caída. Usted simplemente no puede depositar en ellos hasta theyre en el dinero y en su bolsillo. Las opciones sobre acciones de los empleados pueden ser un extraordinario constructor de riqueza. Con un aumento del precio de las acciones de la empresa y una escalera de adquisición, es casi como una cuenta de ahorros forzados. Y que puede ser una opción vale la pena tomar. Neda Jafarzadeh es analista financiera de NerdWallet. Un sitio dedicado a ayudar a los inversores a tomar mejores decisiones financieras con su money. Whats siguiente para Twitter: Salesforce o el abismo - ABC-7 WZVN Noticias para Fort Myers, Cape Coral y Nápoles, Florida Lo que sigue para Twitter: Salesforce o el abismo Publicado: Por Seth Fiegerman NUEVA YORK (CNNMoney) - ¿Prefieres que Twitter se mantenga independiente o sea comprado por una empresa que se llama a sí misma Una plataforma de éxito para el cliente Esto de repente parece ser la opción más probable frente a la red social enferma, y la respuesta a la pregunta puede ser simplemente: condenado si lo hace, maldito si no. Las acciones de Twitter crecieron a raíz de los rumores de que Google, Disney y Salesforce estaban interesados en una adquisición, con el potencial de que otros, como Apple, husmearan. Pero el jueves, las acciones cayeron casi 20 después de un reporte de Re / código que Google, Disney y Apple no planeaban pujar por Twitter. Un informe separado de CNBC dijo que otros licitadores están echando un vistazo, pero se mantuvo vago. Los representantes de Twitter no respondieron de inmediato a una solicitud de comentario. Eso deja a Salesforce como el mejor postor. El emparejamiento corporativo ha causado una buena cantidad de mano retorcerse entre los analistas de tecnología, los inversores de Salesforce y los fans de Twitter. Querido Dios, Por favor no permita que Salesforce compre Twitter. Amen, un usuario publicado en Twitter el jueves. El impacto cultural de Twitter quizás nunca fue mayor, como lo demuestra su papel prominente en las elecciones presidenciales de Estados Unidos, pero su viabilidad como negocio independiente nunca ha parecido más precaria. Los inversores tampoco están muy interesados en la adquisición. Las acciones de Salesforce cayeron esta semana debido a las preocupaciones sobre un acuerdo costoso para una empresa no rentable sin crecimiento. Bajo el CEO Marc Benioff, Salesforce ha realizado varias adquisiciones para proporcionar herramientas y datos adicionales que ayudan a las empresas ya los vendedores a gestionar las relaciones con los clientes. Twitter sin duda sería el más grande, con un precio de al menos 15 mil millones, o cerca de un tercio de la capitalización del mercado de Salesforce. Comprar Twitter daría a Salesforce acceso a valiosos datos sobre más de 300 millones de usuarios, meses después de que Salesforce perdiera su oferta para comprar LinkedIn. Una adquisición también le daría al control de Salesforce una plataforma social que ya es una poderosa herramienta para que las marcas se comercialicen y realicen comentarios de los clientes sobre el terreno. Para Twitter, sin embargo, no está claro si tener Salesforce como propietario resuelve cualquiera de sus problemas principales. A diferencia de Disney, Salesforce no es particularmente adecuado para crear Twitter39s streaming de entretenimiento y ofertas de noticias. A diferencia de Google o Apple, Salesforce puede no tener las técnicas para crear características innovadoras y abordar el acoso. Y a diferencia de cualquiera de estas empresas, Salesforce no tiene un historial de ser rentable. Se puede argumentar que Salesforce los adquirirá, pero en última instancia se reduce a cómo van a pagar por ello, y son la empresa que puede extraer el mayor valor, dice James Cakmak, analista de Monness, Crespi, Hardt Co. Simplemente no lo veo. Después de que la acción de Salesforce tomó un golpe de los rumores del reparto, Benioff fue cuidadoso manejar expectativas sobre una adquisición. La realidad es que tenemos que mirar todo. Vamos a pasar la mayoría de las cosas, dijo Benioff en una entrevista en CNBC el miércoles. Si Salesforce pasa de comprar Twitter, o simplemente no puede permitirse hacer una oferta lo suficientemente convincente como para persuadir a Twitter, la red social aún puede encontrarse en una situación desesperada. Si ese es el caso, creo que Twitter probablemente tendrá que permanecer independiente hasta que una valoración más razonable esté disponible, dice Cakmak. Traducción: Si Twitter no vende después de la última ráfaga de rumores, su acción continuará a pique a medida que los inversionistas pierden la esperanza de una salida fácil. Una vez que Twitter se vuelve lo suficientemente barata, los posibles pretendientes pueden tomar otra puñalada en la compra de la empresa. Cualquier caída significativa de las acciones probablemente afectaría la moral de los empleados, ya que Twitter se apoya fuertemente en la compensación basada en acciones para retener talento. Muchos dentro de la compañía han estado buscando empleo en otro lugar, o están esperando que sus opciones de compra de acciones se conviertan en la esperanza de un mejor rendimiento financiero de una adquisición, de acuerdo a entrevistas con ex empleados. Incluso si los empleados no huyen a la vez, muchos podrían ser expulsados. Twitter podría verse obligado a reducir los costos para mostrar a los inversionistas que puede mejorar los beneficios si no puede mejorar el número de usuarios o el crecimiento de las ventas. Twitter despedido 8 de su personal el año pasado, pero todavía tiene 3.860 empleados a nivel mundial, de acuerdo con su sitio web. Jack Dorsey, cofundador de Twitter, ha luchado para reavivar el crecimiento en el año desde que asumió el cargo de CEO permanente. En ausencia de un claro progreso hacia un cambio de rumbo, Twitter39s enfermo sólo ha mostrado signos de vida por una razón este año: los rumores de adquisición. Comenzó hablando de que News Corp. compró Twitter en enero y continuó con la charla de que el capitalista de riesgo Marc Andreessen o el ex CEO de Microsoft Steve Ballmer podría hacer una oferta. No dados. Inevitablemente la acción caería como los inversionistas se dieron cuenta de que no había una solución rápida para los problemas de Twitter. La empresa entera siempre deseó que nunca se había hecho público, para ser honesto, dice el ex empleado de Twitter. Ryan Sarver, un ex ejecutivo de Twitter, hizo eco de ese sentimiento en un tweet el miércoles. Esperanza Twitter va a un buen hogar. Todavía mucho potencial pero necesita ir privado para ser arreglado. TM copia 2016 Cable News Network, Inc. una empresa de Time Warner. Todos los derechos reservados. Enrique Legaspi, profesor de historia de octavo grado, tiene a sus estudiantes respuestas de tweet durante la clase en la Escuela Intermedia Hollenbeck usando sus propios dispositivos portátiles o computadoras de la escuela. Él dice que el uso de Twitter ha ahorrado en los costos de papel, el aumento de los estudiantes. Enrique Legaspi, profesor de historia de octavo grado, tiene a sus estudiantes respuestas de tweet durante la clase en la Escuela Intermedia Hollenbeck usando sus propios dispositivos portátiles o computadoras de la escuela. Él dice que el uso de Twitter ha ahorrado en los costos de papel, el aumento de los estudiantes. Twitter ha explotado en el uso desde su creación en 2006, con cientos de millones de usuarios. Twitter ha explotado en el uso desde su creación en 2006, con cientos de millones de usuarios. Los usuarios de Twitter verán un nuevo aspecto en sus computadoras de escritorio y portátiles pronto, uno que les resultará familiar si también utilizan la aplicación en sus teléfonos inteligentes. En un post lunes por la tarde, 13 de enero de 2014, Twitter anunció un twitter actualizado reflejando. 22 de enero de 2009 Hoy anunciamos nuestros planes para hacer algo más para las personas que son responsables del éxito 8212 de Googles a nuestros empleados. Reconociendo que aproximadamente 85 de nuestros empleados tienen por lo menos algunas opciones de acciones que están bajo el agua (es decir, tienen un precio de ejercicio más alto que el precio actual de mercado de nuestras acciones ordinarias), planeamos ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de intercambiar esas opciones. Nuestro objetivo es seguir recompensando a nuestros empleados por sus contribuciones y hacer todo lo posible para mantenerlos comprometidos y enfocados en servir a nuestros usuarios. Heres cómo funcionaría el programa de intercambio de opciones para los empleados: Este será un intercambio voluntario uno por uno. Los empleados podrán intercambiar parte o la totalidad de una concesión de opción existente por el mismo número de nuevas opciones. El período de oferta comenzará el 29 de enero de 2009 y finalizará a las 6:00 am Hora del Pacífico del 3 de marzo de 2009, a menos que Google requiera o opte por extender el período de oferta. Con base en este cronograma esperado, los empleados podrán intercambiar sus opciones subacuáticas por nuevas opciones con un precio de ejercicio igual al precio de cierre de nuestras acciones el 2 de marzo de 2009. Las nuevas opciones tendrán un nuevo esquema de consolidación que agrega 12 meses a El calendario de consolidación original. Además, las nuevas opciones se otorgarán a más tardar 6 meses después del cierre del período de oferta. Generalmente, todos los Googlers con opciones son elegibles para participar (Eric Schmidt, Sergey Brin, y Larry Page no tienen opciones), excepto cuando se excluyen por cuestiones legales y tributarias en ciertos países. Estamos trabajando para abordar estos temas y la documentación final de la oferta especificará cualquier país en el que no podamos ofrecer el programa. Este programa de intercambio de opciones ha sido aprobado por nuestro Consejo de Administración. El número de acciones de Google sujetas a opciones pendientes no cambiará como resultado de este intercambio de opciones solo para empleados. El número total de opciones que se espera intercambiar en este programa representa menos de 3 del total de acciones actualmente en circulación. Esperamos tener un cargo de modificación estimado en 460 millones durante los períodos de consolidación de derechos de las nuevas opciones. Estos períodos de carencia van desde seis meses hasta aproximadamente cinco años. Este cargo de modificación se registrará como compensación basada en acciones adicionales a partir del primer trimestre de 2009. Esta estimación asume un precio de cambio de aproximadamente 300 por acción y que todas las opciones submarinas elegibles serán intercambiadas bajo este programa. Como resultado, esta estimación está sujeta a cambios. Si está interesado en aprender más acerca de este intercambio de opciones sobre acciones para empleados, le recomendamos que lea nuestros documentos relacionados con la SEC cuando estén disponibles. El intercambio de opciones descrito en esta publicación no se ha iniciado. Cuando comience el intercambio de opciones, Google proporcionará a los empleados materiales escritos explicando los términos y la oportunidad. Los titulares de opciones elegibles deben leer estos materiales cuidadosamente cuando estén disponibles, ya que contendrán información importante sobre el intercambio de opciones. Cuando comience el período de oferta, Google presentará estos materiales a la Securities and Exchange Commission (SEC) como parte de una oferta de oferta. Usted podrá obtener estos materiales escritos y otros documentos archivados por Google con la SEC gratis en el sitio web de SEC en www. sec. gov. El precio de cambio de 300 proporcionado anteriormente se piensa como ejemplo solamente. Esperamos que el cargo de modificación real que tomemos como resultado del intercambio de opciones se determine sobre la base del precio de ejercicio y el número de opciones intercambiadas, así como el precio de cierre de nuestras acciones el 2 de marzo de 2009, a menos que Google sea requerido u opte Para ampliar el período de oferta. Actualización 6:41 PM: Nuestro FAQ sobre el programa de intercambio de opciones ya está disponible. Actualización en 2/5: El 3 de febrero de 2009, Google lanzó el programa de intercambio de opciones. Tenga en cuenta que las fechas en esta publicación ya no son válidas. Los materiales escritos que explican los términos y el calendario actualizado del intercambio de opciones están disponibles en el sitio web de Securities and Exchange Commissions en www. sec. gov. Publicado por Laszlo Bock, Vicepresidente, People Operations Sin embargo, tenga en cuenta que Google ha cambiado su forma de presentar RSUs. Quieren que lo traten más como un bono. Manager determina cuánto dinero asignar y esto se convierte en RSUs. En los últimos años, he recibido cartas que dicen que se le ha asignado el número X de RSUs, pero a partir del año pasado me Got You han sido galardonados X y en la parte inferior de este último con una fuente de 6pt explica: Esto es equivalente a Y RSUs . Esto, en mi opinión, es un pequeño truco sucio que les permita controlar el valor monetario de la compensación de acciones. Ya lo estaban haciendo, pero ahora es mucho menos obvio. Entonces, ¿cómo es esto relevante Usted está diciendo que tiene 40 con el precio actual de las acciones que es equivalente a 28K. En 2012, cuando yo era L4, conseguí 43 acciones, pero eso fue antes de una división de acciones 2: 1. Así que realmente tengo 86 acciones. Sin embargo en ese entonces, ese stock valía 24K. Por lo tanto, yo diría que, en términos de número de RSUs, te has jodido. Usted debe haber conseguido alrededor de 80 si mi punto de datos debe ser considerado. En términos de valor monetario al precio de la subvención, usted está bien ya que obtuve exactamente el mismo valor de la subvención en el momento. 5k Vistas middot Ver Upvotes middot Reproducción middot Respuesta solicitada por Matthew John Wilson Más respuestas abajo. Preguntas relacionadas ¿Cuál es la razón por la cual muchos Googlers de alto nivel (empleados de Google) han dejado la compañía en el último año y medio? ¿Cuántas unidades de acciones restringidas se dan a un nuevo empleado en AppleGoogle Reprices? El lunes 26 de julio de 2004. Google anunció el lunes que venderá alrededor de 25 millones de acciones a un máximo de 135 cada una cuando sea público el próximo mes, lo que dará al buscador de Internet una capitalización de mercado de hasta Como 36 mil millones. Cerrar Google Inc. muestra su amor por sus empleados dándoles una segunda oportunidad de beneficiarse de sus opciones de compra de acciones marchitas. Sin embargo, el movimiento molestó a los accionistas aún con pérdidas agonizantes en sus inversiones. Sin embargo, la voluntad de Googles de reajustar más de 8 millones de opciones de la acción en los precios más bajos es probable estimular gestos similares por las compañías que esperan motivar a sus empleados durante una recesión desmoralizante. Hay un montón de impulso de construcción para reevaluar las opciones sobre acciones, dijo Alexander Cwirko-Godycki, un gerente de investigación para el especialista en compensación ejecutiva Equilar. Todo el mundo acaba de estar tipo de espera de un gran nombre para hacerlo. Google ya se ha unido a la cadena de café Starbucks Corp., que dio a conocer una propuesta para permitir a sus empleados para intercambiar sus opciones de acciones existentes para los nuevos que serán más propensos a poner dinero en efectivo en sus bolsillos. Pero el programa de reprecificación de Googles hizo un chapoteo más grande porque su mucho más generoso a los empleados 151 para la consternación de los accionistas que han visto sus tenencias en el líder de la búsqueda del Internet zambullirse por 57 por ciento, o un colectivo 130 mil millones, 747 por acción en 2007. Las acciones de Google subieron 18.20, o casi un 6 por ciento, para cerrar el viernes en 324.70, mientras los inversores aplaudían el informe de ganancias de la compañía en el cuarto trimestre. Pero los analistas dijeron que el rally probablemente habría sido aún más robusto si no fuera por la decisión de revalorizar las opciones sobre acciones. Mucha gente lo odia, dijo el analista de Broadpoint AmTech, Rob Sanderson. Yo tenía un administrador de dinero me dicen, La próxima vez que hable con la gestión de Googles, les digo que quiero todas las acciones que compré en 400 hace unos meses para ser reevaluado en 285. Comprensión de la angustia provocada por reevaluación opción requiere una explicación de cómo Los beneficios laborales. Los empleados de miles de compañías generalmente reciben un paquete de opciones sobre acciones cuando son contratados, y frecuentemente reciben subsidios adicionales en los años subsiguientes. A las opciones se les asigna lo que se conoce como precio de ejercicio 151 el costo de los empleados para cobrar la recompensa. Este precio suele ser igual al precio de las acciones en el momento de la donación. Cuanto más un precio de las acciones de la empresa sube por encima del precio de la opción, mayor será el beneficio para los empleados. La idea es inspirar a los trabajadores a poner en horas más largas y llegar a mejores ideas 151 para aumentar el valor de la empresa y la ganancia potencial de los empleados. Pero si un precio de las acciones desciende por debajo del precio de la opción, un fenómeno conocido como estar bajo el agua puede ser desanimado, distraído e incluso tentado a entretener otras ofertas de trabajo, especialmente si una gran parte de la compensación viene en forma de opciones. El problema de las opciones submarinas se enfrenta al 72 por ciento de las empresas de la lista Fortune 500, basada en el análisis de Equilars de los precios medios de ejercicio a mediados de diciembre. La fuerza de trabajo de Googles está inundada de opciones submarinas: Casi 17.000 empleados tienen más de 8 millones de opciones de acciones con un precio de ejercicio de al menos 400. Esas son las opciones que se pueden intercambiar en un programa que va del 29 de enero al 3 de marzo. Se espera que las nuevas opciones tengan un precio de ejercicio atado al valor de mercado de la acción de Googles a principios de marzo. A pesar de que el reajuste resultará en 460 millones en cargos contables, Google razonó que el costo es aceptable, para evitar problemas de moral y retención entre sus 20.222 trabajadores. Desde su creación en 1998, Google ha dado opciones a prácticamente todos sus empleados, convirtiendo a miles de ellos en multimillonarios. Creemos que es un buen negocio para los accionistas y para nuestros empleados también, dijo el jueves el presidente ejecutivo de Google, Eric Schmidt. A pesar de que ha estado recortando algunas ventajas, Google sigue siendo famoso por cuidar a los empleados 151 un rasgo que no es ampliamente compartido. Es por eso que Sanderson no está convencido de que la repreciación de Googles hará que otras compañías sigan su ejemplo. Google entrega almuerzos gratuitos a los empleados, pero eso no obligó a todos a hacerlo, dijo. ¿Google aún necesita ser tan magnánimo en un momento en que muchas personas simplemente están contentos de tener un trabajo? Si bien estamos de acuerdo con la administración de que es en los intereses de los accionistas para mantener motivados a los empleados de Google y mantener el foco de la empresa en el crecimiento, El programa de (repreciación) dado el ambiente de empleo actual, ThinkEquity analista William Morrison escribió en un informe de investigación. Por otro lado, todavía podría ser un negocio inteligente sentir que los trabajadores se sienten deseados incluso mientras millones de otras personas están desempleadas. La realidad es que la gente talentosa siempre será capaz de encontrar otro trabajo en cualquier mercado, dijo Sanderson. Y si pierde su capital intelectual, podría estar perdiendo el futuro de la empresa. Con la esperanza de mantener a sus empleados, Google está extendiendo el período de consolidación para cada opción cambiada por un año completo. Vesting se refiere al tiempo que debe transcurrir antes de que se pueda ejercer una opción. Así que un empleado de Google con una opción submarina que los chalecos en junio de 2010 tendría que esperar hasta junio de 2011 para ejercer una opción reevaluada. Sanderson y Morrison están de acuerdo en que Google podría haber disminuido la reacción contra su revalorización al presentar un programa que no molesta a sus accionistas. Además de plantear cuestiones de equidad, el programa de Googles amenaza con bajar las ganancias futuras por acción, creando la necesidad de emitir más acciones en circulación cuando las opciones se cobran pulg Google podría haber disminuido la dilución experimentada por sus accionistas si se requiere a los empleados para intercambiar entre cuatro A 10 de sus opciones actuales para una opción reevaluada. O que podrían haber negociado por una parte de las acciones restringidas que se conceden durante varios años. Probablemente tomará unos años antes de que se puedan hacer conclusiones definitivas sobre la sabiduría de la repreciación de Googles, dijo el analista de Collins Stewart, Sandeep Aggarwal. Si resulta ser bueno para Google en el largo plazo, dijo, entonces será bueno para los accionistas también. Copiar 2009 CBS Interactive Inc. Todos los derechos reservados. Este material no puede ser publicado, difundido, reescrito o redistribuido. The Associated Press contribuyó a este informe. Acerca de
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