Cliff Vesting vs Graded Vesting Tanto el vesting de acantilado como el de graduación son técnicas empleadas por los empleadores para otorgar a sus empleados un plan de retiro. La adjudicación determina cuánto del empleado coincide en el fondo que un empleado tiene derecho a si salen de la empresa. Graded Vesting Graded vesting es un tipo de vesting en el cual los empleados reciben un cierto porcentaje de vesting después de cada año de servicio. El porcentaje aumenta una cierta cantidad cada año. Por ejemplo, muchas compañías utilizan un programa de cinco años en el cual el empleado recibe 20 por ciento cada año. Por ejemplo, después de un año, obtienen el 20 por ciento, después de dos años, obtienen el 40 por ciento, y así sucesivamente. Luego, después de cinco años en la empresa, están plenamente investidos. Cliff Vesting Cliff vesting es otro tipo de vesting en el cual los empleados no reciben ningún beneficio parcial. Ellos no reciben nada cuando dejan de fumar o todo lo que el empleador contribuyó. La compañía fijará un límite de tiempo que debe ser alcanzado por el empleado antes de convertirse en totalmente adquirido. Por ejemplo, después de cinco años, el individuo será 100 por ciento investido en la empresa. Sin embargo, si renuncian después de cuatro años de servicio, no recibirán nada. El contenido de este sitio se proporciona únicamente con fines informativos y no es un consejo legal o profesional. Las tarifas publicadas en este sitio son proporcionadas por el anunciante de terceros y no por nosotros. No garantizamos que los términos o las tasas de préstamo que figuran en este sitio sean los mejores términos o las tarifas más bajas disponibles en el mercado. Todas las decisiones de préstamo son determinadas por el prestamista y no garantizamos la aprobación, las tarifas o los términos de ningún prestamista o programa de préstamo. No todos los solicitantes serán aprobados y los términos del préstamo individual pueden variar. Se recomienda a los usuarios que utilicen su mejor juicio para evaluar cualquier servicio o anunciante de terceros en este sitio antes de enviar cualquier información a terceros. Finweb es una compañía de marcas de Internet. Comprender los conceptos básicos de la adquisición con su empleador Actualizado el 25 de julio de 2016 Definición y visión general de la adquisición: El concepto de adquisición es importante para todos los empleados de una empresa que ofrece beneficios que van desde 401K contribuciones a acciones restringidas o opciones sobre acciones . Muchos empleadores ofrecen estos beneficios como un incentivo para unirse y / o permanecer con la empresa. Muchos de estos beneficios están sujetos a un calendario de consolidación. Usted debe entender el idioma y los términos para la adquisición en sus diversas contribuciones del empleador. Mientras que algunas contribuciones de los empleadores están totalmente cubiertas en el momento en que se proporcionan, muchos otros están sujetos a límites de tiempo y / o una escala de graduados en el tiempo conocido como un calendario de consolidación. Nota: esta columna no pretende ofrecer orientación financiera. Consulte con un asesor financiero o jurídico cualificado para su propia cuestión de consolidación de derechos. Ejemplo-401K Cotizaciones Reflejan Vesting inmediato: En nuestro primer ejemplo, su empleador ofrece fondos de contrapartida a sus deducciones de 401K hasta 10 de sus contribuciones totales. Si dirige 10.000 en su 401K este año, su empleado aportará otros 1.000 (10) en fondos de contrapartida, con la adquisición inmediata. La adquisición inmediata significa que la contribución le pertenece a usted en su totalidad, aunque cualquier retiro está sujeto a las reglas del IRS que rigen estos planes. Un ejemplo podría ser una empresa que ofrece a los empleados la subvención de acciones restringida en su fecha de contratación, con 100 acciones en la acción que ocurren en la fecha del tercer aniversario del empleado. Esta forma de vesting, vesting de acantilado, significa que usted no tiene ninguna reclamación sobre los artículos ofrecidos hasta que se alcance la fecha real. Si usted deja la firma después de dos años, usted no podría tomar o efectivo en ninguna de su concesión común. Una alternativa a la adquisición de acantilados es graduada o graduada, regida por un programa de consolidación. En nuestro ejemplo anterior de la concesión de acciones restringidas, un enfoque graduado podría sugerir que 25 de las acciones se conceden en los años 1 y 2 (total 50) y los 50 restantes en su tercer aniversario. Si usted fuera a dejar la empresa después de su primer año, tendría el control de 25 de las acciones y así sucesivamente. Ejemplo: Adquisición de una opción de compra de acciones: El uso de opciones sobre acciones es común en muchas firmas privadas de nueva creación y empresas de tecnología. Una opción representa el derecho a adquirir una acción de acciones a un precio determinado en una fecha determinada o antes de ella, o en un evento desencadenante como un cambio de control de la empresa. Esta última cuestión: el cambio de control es un disparador común. El cambio de control es un término de fantasía para la adquisición por otra empresa. Considere un escenario en el que se le han otorgado 10.000 opciones con un precio de ejercicio de 3.50 por acción. Si los términos de su opción de compra de acciones indican que se adhieren plenamente al cambio de control y otra firma adquiere la suya a 4,00 por acción, sus opciones se convierten inmediatamente en el cierre de la adquisición. En este caso, usted tendría el derecho de comprar las 10,000 acciones a 3,50 cada una y venderlas inmediatamente por 4,00 cada una por un beneficio de 0,50 centavos por acción. Ejemplo de plan de jubilación calificado Vesting: Muchos empleos gubernamentales, municipales y educativos ofrecen un plan de jubilación calificado que se rige por un programa de consolidación basada en sus años de servicio. A medida que acumula años de servicio, aumenta su porcentaje de carencia, con un máximo de 100 en una fecha de aniversario futuro. Si deja el servicio de esta organización antes de convertirse en totalmente adquirido, recibirá un beneficio de jubilación futuro en algún porcentaje del total y no en el total. La línea de fondo: Preste mucha atención a la lengua que rodea la adquisición de cualquiera de los beneficios de su empleador que implican contribuciones. El horario de adjudicación puede dictar su comportamiento, incluyendo el permanecer con la empresa hasta una fecha importante de aniversario cuando algunas o todas las contribuciones del empleador se convierten en suya a través de vesting. Cliff Vesting ¿Qué es Cliff Vesting Cliff vesting es el proceso por el cual los empleados ganan el derecho a recibir Los beneficios completos de su cuenta de plan de jubilación calificada de compañía en una fecha especificada, en lugar de convertirse en adquiridos gradualmente durante un período de tiempo. El proceso de adjudicación se aplica tanto a los planes de jubilación calificados como a los planes de pensiones ofrecidos a los empleados. Las compañías usan el vesting para recompensar a los empleados por los años que trabajan en un negocio y para ayudar a la firma a alcanzar sus metas financieras. Ruptura de Cliff Vesting Supongamos que Jane trabaja para GE y participa en un plan de jubilación calificado, lo que le permite contribuir hasta 5 de su salario anual antes de impuestos. GE coincide con las contribuciones de Janes hasta un tope de 5 de su salario. En el primer año de su empleo, Jane contribuye con 5.000 y GE coincide con otros 5.000. Si Jane deja la compañía después del primer año, ella tiene la propiedad sobre los dólares que ella contribuyó, independientemente del horario de consolidación. Ejemplos de Horarios de Vencimiento GE, el empleador de Janes, está obligado a comunicar el programa de adjudicación a los empleados ya reportar el saldo del plan de retiro calificado a cada trabajador. Si GE estableció un programa de consolidación de derechos de cuatro años, Jane estaría a cargo de 25 de las 5.000 contribuciones de la compañía al final del primer año. Por otro lado, un cronograma de tres años utilizando el acaparamiento del acantilado significa que Jane no es elegible para ninguna contribución del empleador hasta el final del tercer año. Cómo ven los empleados Ver un programa de consolidación gradual recompensa a los empleados por permanecer en una empresa durante un período de años, y la ganancia financiera para el trabajador puede ser sustancial. La adquisición de acantilados, sin embargo, crea incertidumbre para el empleado, porque el trabajador no recibe ningún beneficio si es despedido antes de la fecha de adjudicación del acantilado. Esta situación es común para las empresas de inicio, ya que muchas de estas empresas fracasan en los primeros años. Las diferencias entre los planes de beneficios definidos y los planes de contribución definida Cuando un empleado se convierte en adquirido, los beneficios que recibe el trabajador son diferentes dependiendo del tipo de plan de jubilación ofrecido por la empresa. Un plan de beneficios definidos, por ejemplo, significa que el empleador está obligado a pagar una cantidad específica de dólares al ex empleado cada año, basado en el salario de los últimos años, años de servicio y otros factores. Por ejemplo, un empleado puede ser investido en un beneficio que paga 5.000 por mes para los individuos que permanecen la vida. Por otro lado, un plan de contribución definida significa que el empleador debe aportar una cantidad específica en dólares al plan, pero este tipo de beneficio no especifica un monto de pago para el jubilado. El pago de los jubilados depende del desempeño de la inversión de los activos en el plan. Este tipo de plan, por ejemplo, puede requerir que la compañía contribuya 3 del salario de los trabajadores en un plan de jubilación, pero el beneficio pagado al jubilado no se conoce. Básicos: Conceptos básicos ¿Qué es un programa de consolidación? Puede ejercer sus opciones sobre acciones o cuando las restricciones de confiscación caduquen en acciones restringidas. La adjudicación se determina por separado para cada subvención. Un horario es basado en el tiempo (calificado o acantilado) si usted debe trabajar por un cierto período antes de vesting. El calendario también puede (o en su lugar) estar basado en el desempeño o estar vinculado a objetivos específicos de la empresa o del mercado de valores. Vesting en algunas situaciones puede ser acelerado por el consejo de administración o en ciertos eventos, como una fusión o su muerte (consulte su plan para más detalles). Ejemplo: Se le otorgan 5,000 opciones de acciones o acciones de acciones restringidas. Su calendario de reclutamiento graduado abarca cuatro años, y 25 de los fondos de donación cada año. En el primer aniversario de la fecha de su concesión y en la misma fecha durante los siguientes tres años, 25 de las opciones o acciones restringidas cotizan. Una vez que cada uno de los cupones de parte, puede ejercer las opciones correspondientes o vender las acciones de acciones restringidas. Esta tabla ilustra el calendario de consolidación: Para obtener datos de encuestas sobre los diferentes tipos de programas de consolidación de derechos que utilizan las empresas, vea una FAQ sobre los programas típicos de consolidación y una FAQ específicamente sobre horarios basados en el tiempo. La terminación casi siempre deja de adquirir, excepto en ciertas situaciones (por ejemplo, muerte, incapacidad o jubilación, dependiendo de los detalles de su plan y acuerdo de subvención). Ejemplo: Siguiendo la situación del ejemplo anterior, usted deja su compañía tres años después de la fecha de la concesión. Usted pierde las 1.250 acciones que aún no han adquirido. Para cualesquiera opciones de acciones libres no ejercidas (potencialmente 3.750) debe seguir las reglas del ejercicio posterior a la terminación. ¿Qué es un calendario de consolidación? Un programa de consolidación determina cuándo puede ejercitar sus opciones sobre acciones o cuando las restricciones de confiscación caducan en acciones restringidas. La adjudicación se determina por separado para cada subvención. Un horario es basado en el tiempo (calificado o acantilado) si usted debe trabajar por un cierto período antes de vesting. El calendario también puede (o en su lugar) estar basado en el desempeño o estar vinculado a objetivos específicos de la empresa o del mercado de valores. Vesting en algunas situaciones puede ser acelerado por el consejo de administración o en ciertos eventos, como una fusión o su muerte (consulte su plan para más detalles). Ejemplo: Se le otorgan 5,000 opciones de acciones o acciones de acciones restringidas. Su calendario de reclutamiento graduado abarca cuatro años, y 25 de los fondos de donación cada año. En el primer aniversario de la fecha de su concesión y en la misma fecha durante los siguientes tres años, 25 de las opciones o acciones restringidas cotizan. Una vez que cada uno de los cupones de parte, puede ejercer las opciones correspondientes o vender las acciones de acciones restringidas. Esta tabla ilustra el calendario de consolidación: Para obtener datos de encuestas sobre los diferentes tipos de programas de consolidación de derechos que utilizan las empresas, vea una FAQ sobre los programas típicos de consolidación y una FAQ específicamente sobre horarios basados en el tiempo. La terminación casi siempre deja de adquirir, excepto en ciertas situaciones (por ejemplo, muerte, incapacidad o jubilación, dependiendo de los detalles de su plan y acuerdo de subvención). Ejemplo: Siguiendo la situación del ejemplo anterior, usted deja su compañía tres años después de la fecha de la concesión. Usted pierde las 1.250 acciones que aún no han adquirido. Para cualquier opción de acciones adquiridas no ejercidas (potencialmente 3.750) debe seguir las reglas del ejercicio posterior a la terminación. El contenido se proporciona como un recurso educativo. MyStockOptions no será responsable de ningún error o retraso en el contenido, ni de las acciones tomadas en su dependencia. Copyright copy 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions es una marca registrada federal. No copie ni extraiga esta información sin el permiso expreso de myStockOptions. Póngase en contacto con editorsmystockoptions para obtener información sobre la licencia.
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