Opciones De Acciones De Ibm Para Empleados

IBM beneficia su salud. Su riqueza. Nuestra asociación: Los beneficios de trabajar en IBM Bienvenido al sitio de beneficios de IBM para nuevos empleados. Si eres nuevo en IBM o estás considerando unirse a nosotros, echa un vistazo. Usted verá que IBM ofrece un programa de beneficios competitivos, diseñado para ayudar a los empleados a construir una base financiera sólida para satisfacer una amplia gama de necesidades de atención médica, protección de ingresos, seguridad de jubilación e intereses personales. A partir del 1 de enero de 2012, los empleados regulares recién contratados son elegibles para los programas descritos a continuación. Información complementaria a largo plazo y jubilados se incluye en los documentos a continuación: Características principales Una cartera de beneficios de salud que proporciona un fuerte apoyo para el bienestar de los empleados y atención preventiva, cobertura integral para cumplir con una gama de situaciones médicas y sólida protección contra el costo de graves Lesión o enfermedad. Protección de ingresos en caso de enfermedad grave, lesión o muerte, incluyendo seguro de vida y beneficios por incapacidad. Un programa de retiro que ayuda a construir la seguridad financiera futura a través de ahorros para la jubilación y otros programas de acumulación de capital. Oportunidad de seguir las actividades de ocio a través de vacaciones, vacaciones personales y planes de vacaciones. Elegibilidad Los empleados regulares de IBM son elegibles para todos los programas de beneficios, excepto el Plan de Compra de Acciones de los Empleados de IBM, comenzando con el primer día de empleo. La cobertura de atención médica (médica, dental y de visión) está disponible para usted, su cónyuge / pareja doméstica elegible y los niños elegibles y otros dependientes (se requiere documentación que soporte la elegibilidad). IBM ofrece una gama de opciones, para permitir a los empleados diseñar un programa personalizado que cumpla con sus circunstancias personales o familiares. Si usted es un jubilado, los beneficios no comienzan hasta el 1 de cada mes. Inscribirse en beneficios Una vez que se encuentre a bordo de IBM, tendrá la oportunidad de inscribirse en todos los programas de beneficios para los cuales es elegible. Para beneficios de salud, usará NetBenefits. Que mostrará su información personalizada (incluyendo los beneficios para los cuales usted es elegible y sus costos asociados). Su cobertura será retroactiva a su primer día de empleo. Cada año, puede revisar y cambiar sus beneficios durante el período de inscripción, que normalmente se llevan a cabo en el otoño. Los empleados pagan su parte de la cobertura de beneficios mediante deducción automática de nómina. Para inscribirse en el Plan Plus 401 (k), visite NetBenefits. Si está comenzando su empleo con IBM como resultado de una alianza estratégica de outsourcing, fusión o adquisición, un equipo de transición de IBM HR le ayudará con sus beneficios de inscripción. Ahorro para la jubilación Con sus contribuciones automáticas de la empresa, Una amplia gama de opciones de inversión y características especiales, IBMs 401 (k) Plus Plan es un recurso innovador y flexible que puede utilizar para cumplir con sus metas financieras y de jubilación. IBM Money Smart IBM Money Smart. El programa integral de educación financiera y planificación de la compañía, le ofrece una experiencia altamente personalizada. Cada empleado 151 de inversionista novato a la más inteligente 151 debe encontrar algo de valor en las ofertas de programas. IBM también ofrece un plan de compra de acciones que permite a los empleados elegibles comprar acciones de IBM con un descuento. Plan Plus 401 (k) El Plan Plus 401 (k) le permite diferir hasta 8037 de su compensación elegible en una base antes de impuestos o Roth 401 (k) (hasta los límites establecidos por el IRS). También puede ahorrar hasta 1037 de su pago elegible después de impuestos. Para los empleados regulares a tiempo completo ya tiempo parcial contratados o contratados después del 1 de enero de 2005, IBM ofrece una contribución automática de 137 compañías y un juego de dólar por dólar en hasta 537 de pago elegible. Los empleados son elegibles para las contribuciones de IBM después de completar un año de servicio de IBM. Las contribuciones de IBM son inmediatamente adquiridas. Nota: Los empleados suplementarios a largo plazo no son elegibles para recibir contribuciones automáticas de la empresa o el partido de la compañía dólar por dólar. El Plan ofrece flexibilidad de inversión significativa, con 32 opciones de inversión, incluyendo carteras de inversión premezcladas para diferentes preferencias de riesgo / retorno, opciones de combinación para aquellos que prefieren personalizar sus propias carteras de inversión, además de acceso a casi 200 fondos. Puede inscribirse en el Plan Plus de IBM 401 (k) en su primer día de trabajo. Sin embargo, si no toma ninguna acción, después de 30 días de servicio, se inscribirá automáticamente en el Plan a una tasa de ahorro de 537. Puede cambiar la tasa de ahorro o las opciones de inversión en cualquier momento. El Plan Plus 401 (k) Plus también ofrece características de protección de ingresos que le ayudan a continuar creando beneficios de jubilación en caso de incapacidad, y le permite convertir su beneficio 401 (k) en pagos de por vida en el futuro cuando se jubile. El Plan también incluye una provisión de préstamo que le permite tomar prestado hasta 5037 de su saldo de Plan Plus de IBM 401 (k), hasta un máximo de 50,000. Usted devuelve el préstamo a través de deducciones de nómina que se depositan directamente en su cuenta. También puede retirar fondos de su cuenta en caso de dificultades financieras extremas, según lo definido por el IRS. Usted puede retirar fondos de su Plan IBM 401 (k) Plus si se encuentra inhabilitado o abandona IBM. Si el saldo de su cuenta es de más de 1.000 en el momento en que usted se incapacita o abandona IBM, puede tomar una distribución de suma global inmediata, comenzar cuotas anuales, pasar todo o parte de su saldo a un IRA u otro plan calificado o aplazar la distribución . Si tiene 55 años de edad o más en el año en el que se jubila o abandona IBM, generalmente puede recibir su distribución final sin incurrir en una multa por distribución anticipada. El plan también permite a los empleados activos retirar fondos sin penalización después de alcanzar la edad de 59189. IBM Money Smart IBM Money Smart ayuda a los IBMers a crear seguridad financiera personal. Además de orientaciones sobre temas como la planificación de la jubilación, el ahorro para la universidad y la gestión de la deuda, Money Smart ofrece personalizadas, uno-a-uno de coaching financiero, junto con un robusto portal en línea que ofrece una gama de recursos y herramientas de planificación financiera. Plan de Compra de Acciones de Empleados El Plan de Compra de Acciones de Empleados de IBM (ESPP) ofrece a los empleados elegibles la oportunidad de invertir en acciones de IBM con un descuento 537 del precio de mercado en la fecha de compra de cada período de pago. La participación es voluntaria. En general, los empleados pueden designar entre 137 y 1037 salarios, hasta un máximo de 25.000 dólares de acciones en un año calendario. Un límite por oferta en las compras totales de acciones de ESPP ayuda a IBM a administrar la tasa de consumo de acciones y alinear más estrechamente el ESPP con los intereses de los accionistas. Como regla general, los empleados activos y regulares de tiempo completo ya tiempo parcial de IBM o de cualquiera de sus filiales elegibles pueden participar en el ESPP al comienzo del período de oferta después de su fecha de contratación. Los empleados suplementarios son elegibles para participar una vez que han trabajado por lo menos 21 semanas en el año calendario de la oferta, y han trabajado al menos 20 horas por semana 7537 del tiempo. Por lo general, los períodos de oferta son de seis meses y comienzan el 1 de enero y el 1 de julio de cada año. Los empleados elegibles pueden unirse al ESPP en cualquier momento durante el período de la oferta, siempre y cuando estén activamente empleados y en la nómina de IBM el primer día del período de la oferta. Los participantes también pueden aumentar o disminuir sus contribuciones ESPP, añadir o eliminar un propietario conjunto, o retirarse de la ESPP en cualquier momento. IBM a Expense Stock Options Micron acelera Vesting Las empresas están haciendo diferentes opciones sobre cómo reconocer las opciones sobre acciones en sus balances Por delante de un nuevo cambio de reglas de contabilidad que entrará en vigor en junio. IBM (IBM) dijo el martes que mostrará el impacto de las donaciones de opciones sobre acciones a los empleados a partir de su informe financiero del primer trimestre, que se publicará el 18 de abril. IBM también planea reducir el monto de la compensación de acciones que otorga a los empleados en el futuro. En otra decisión, Micron Technology (MU) resolvió acelerar la adquisición de 45 millones de opciones sobre acciones para empleados, todas ellas actualmente submarinas, oa un precio de ejercicio superior al precio actual de las acciones. Un representante de la compañía dijo que era demasiado pronto para especular sobre lo que sería la tasa futura de la compañía de emisión de opciones. Armonk, N. Y.-basada en IBM y Micron de Boise, Idaho, junto con otras compañías, sólo han tenido que mostrar el efecto de las opciones sobre acciones a través de una adición anual en sus informes de 10 K con la Comisión de Bolsa y Valores. Eso cambiará a mediados de año, debido a las nuevas reglas de la Junta de Normas de Contabilidad Financiera - el organismo que rige la contabilidad en los Estados Unidos - y la SEC. Mark Loughridge, director financiero de IBM, dijo durante una conferencia telefónica el martes que IBM ha estado planeando implementar el cambio de informes este año, pero una reciente La aclaración sobre el cambio de regla de la SEC le ha permitido avanzar actualmente. IBM mostrará ahora el impacto directamente en sus informes financieros. En 2004, las opciones sobre acciones y las acciones otorgadas a los empleados habrían golpeado 55 centavos de los ganancias por acción de la compañía de 4,93. IBM declaró que también reexpresará los resultados financieros de 2004 con el fin de proporcionar comparaciones similares. Loughridge dijo que IBM está reduciendo su emisión de opciones para mitigar un impacto de 1 billón de dólares al año en sus planes de pensiones. Estamos enfocados en los costos de compensación total: salario, efectivo, capital y salud y beneficios de jubilación, dijo. Se estaba reequilibrando que para todos los niveles, el aumento de efectivo y la reducción de equidad. Bienvenido a IBM Empleado Noticias y Enlaces HighlightsmdashApril 2, 2016 Berlinger Morgenpost: IBM en Deutschland Hunderte Arbeitspltze streichen. Nota: Lo que sigue es una traducción automática de alemán a inglés cortesía de Google Translate. IBM planea recortar cientos de puestos de trabajo en Alemania. Extractos: El grupo de TI IBM aparentemente está planeando recortes masivos de empleo en Alemania. Según el sindicato Verdi, el Grupo fue informado el miércoles sobre la prevista reducción de casi 1.000 puestos de trabajo para marzo de 2017. Esto fue anunciado por Verdi en un boletín. Afecta principalmente a los segmentos de servicio. El grupo había invitado a los representantes de los trabajadores a negociar un plan social y un equilibrio de intereses. En Hannover, una región debe ser cerrada con unos 200 empleados, dijeron representantes de Verdi. La estancia de Hanover pero generalmente se conserva. Los sindicalistas temían ya el año pasado las pérdidas de puestos de trabajo en el grupo de TI en Alemania. En ese momento se habló de 2.500 puestos de trabajo en los próximos dos años. Con el nuevo anuncio aún no está claro que no llegará a un nuevo recorte de empleos, dijeron los representantes de Verdi. En todo el país, el grupo estadounidense empleó más recientemente a unos 16.500 empleados. 2009 todavía había 21.100 empleados. Buscando Alpha: IBM, según se informa, planea más despidos a medida que su MampA Spree continúa. Por Eric Jhonsa. Extractos: Las adquisiciones continúan como un reloj en IBM. Y lo mismo ocurre con los despidos. La empresa cuenta actualmente con 16.500 empleados en Alemania, frente a los 21.100 en 2009. Los recortes de empleo se dice que afectan a varias unidades de servicios. Además, el grupo Facebook Watching IBM informó que 17 de la fuerza de ventas estadounidense de Big Blues serán despedidos para dar cabida a nuevas posiciones de la Fuente Abierta, y que ha escuchado que 185 despidos fueron anunciados para Australia / Nueva Zelanda hace tres semanas. El grupo también informó que 225, 160 y 900 trabajadores serán despedidos respectivamente en Suecia, Dinamarca y Alemania. La última parte parece respaldar el informe de los Correos de la mañana de Berlín. En noviembre pasado, WirtschaftsWoche informó que IBM está pensando en cortar hasta 3K empleos alemanes en los próximos dos años. En cierto sentido, los informes de despidos y el anuncio de hoy sobre la adquisición del proveedor de servicios de consultoría / implementación de cloud cloud Bluewolf (supuestamente por más de 200M) están vinculados, ya que cada uno más una parte de la estrategia de dos vías de IBM para compensar las disminuciones seculares para grandes porciones de Su empresa en la empresa de hardware, software y servicios ops. El primero es impulsar el EPS a corto plazo a través de recortes de empleos, recompras y (con la ayuda de ingeniería financiera) tasas de impuestos más bajas. El segundo es hacer una serie de adquisición dirigida a segmentos de alta tecnología de crecimiento (más a menudo que no relacionados con los servicios en la nube y / o análisis). Pero por ahora, el enfoque de IBM de dos vías no está haciendo lo suficiente para mantener las ventas y el crecimiento de EPS positivo: los ingresos cayeron 9 Y / Y en 2015 después de ajustar por desinversiones (cayó 1 si también retroceder forex) 10 a 14,92. Se espera más dolor en 2016, seguido de una estabilización en 2017. The Register (Reino Unido): El Berlin Morning Post respalda Watching IBM, citando al sindicato Verdi como diciendo que ha estado en negociaciones con IBM sobre los despidos, que sería el Primeras redundancias forzadas que IBM hizo en ese país. Las redundancias afectarán a IBM Global Business Solutions, Administración y Soporte al Negocio y Servicios Empresariales y de Tecnología. Observando a IBM, el personal se dejará ir de una manera socialmente aceptable dentro de los próximos 12 meses. Eso está en un contraste severo con el mercado casero, donde el personal se ha quejado que la separación se ha reducido a un solo mes. IBM Alemania funcionó con una línea ahora-familiar, que continuará empleando al personal con habilidades dominantes, algo que dijo el registro a principios de marzo mientras que discute las hojas rosadas su distribución hacia fuera en América. Los siguientes comentarios de los lectores seleccionados son: Proyecto Solitario: Ginni será el único empleado que queda. Por lo que he visto de sus acuerdos de asociación parece más como theyre chupar dinero fuera del contrato y pasarlo a otras divisiones dentro de IBM en un intento desesperado de hacer dinero y hacer que las otras divisiones parecen más exitosos de lo que realmente son. Todas las cosas de muy corto plazo y es probable que explotar en sus caras después de un par de años más. Pensando en las habilidades de IBM se han dado cuenta de que cada vez que se involucran terminan con 99 de las personas que envían son los relacionados con la gestión / metodología y 1 ser técnicos / personas que realmente hacen algo De los 1, la mayoría son muy inexpertos. IBM está usando esto para deshacerse de trabajadores mejor pagados (y mayores). Ganar-ganar por el precio de la acción. Mire los estados financieros año tras año y compare los empleados con los gastos de los salarios. (Restar cuerpos de nivel C y salarios, éstos nunca bajan). Los graduados son el futuro Durante años IBM UK ha estado succionando a los graduados en su programa de postgrado. Theyre (IBM) empujando a muchos heredados personas cualificadas fuera de la puerta, mientras quotpulling en el futuroquot. Una gran idea que habría pensado - sin embargo muchos graduados están allí como un abridor de puerta a la industria de TI, ya no ven a IBM como una carrera, que ven a IBM como un trampolín para su próxima posición en Google, Amazon o similar. En pocos años IBM será Ginny, sus discípulos leales, y pasando por los grados. No es un gran modelo. A través de un recientemente ex-IBM Tal vez un buen momento Para hacer Domino / Notas final de la vida Eso es probablemente deducible de impuestos como trabajo de caridad, ya que mejoraría las vidas de miles de personas. El Nervio: Big Blue-U: ¿IBM merecía un contrato de No-Bid, 70M con el acuerdo de USC permite a USC terminar el proyecto Innovista, externalizar IT. Por Ron Aiken. La Universidad de Carolina del Sur, en noviembre de 2014, dejó de lado la ley estatal de adquisiciones cuando otorgó una licitación gratuita de 70 millones de dólares, de 10 años de antigüedad, a la Junta de Síndicos y una exención sin precedentes Contrato con IBM. A cambio, la compañía accedió a tomar las facetas clave de las operaciones de TI de las universidades, incluyendo la gestión de datos personales y financieros de estudiantes sensibles, contratar a 70 empleados de USC de la nómina de la universidad y asumir un proyecto OneCarolina ya millones de dólares por encima del presupuesto y Retraso Ahora, dos años más tarde, muchos de los empleados de USC enviados a IBM se han ido y sustituidos en gran parte por los trabajadores de visas H-1B de la India, y el proyecto OneCarolina sobre el que IBM fue supervisada sigue sufriendo por la Los sistemas de software, gracias a un interruptor de proveedor de proyecto medio que alienó el soporte técnico en el sitio, llevó a la despedida de casi 40 consultores y posiciones de liderazgo y detuvo los programas de HR / nómina en sus pistas sin fecha de lanzamiento todavía en el calendario. Un ex empleado de la Oficina de Presupuesto y Control que tiene conocimiento del acuerdo USC-IBM y pidió permanecer anónimo dijo que no veía suficientes beneficios para que el estado justificara eludir la ley de adquisiciones. Con sólo una experiencia incipiente manejando complejas asociaciones académicas y una lista de sólo dos escuelas (Michigan State y LSU) antes de la transacción USC, la ex empleado de UTS Whit Ashley, que era uno de los empleados transferidos de USC a IBM, dijo que era un trato amable Para Big Blue porque añade credibilidad IBM desesperadamente busca en un mercado su determinación de entrar. En la reunión en la que nos dijeron que teníamos dos semanas para decidir si queríamos ir a trabajar para IBM o encontrar otro empleo, Bill Hogue comenzó la sesión diciendo cómo un día el año pasado (2013), Pastides llegó a Su oficina y le entregó algunos materiales sobre IBM y dijo a Hogue, creo que va a gustar esto. Hogue nos dijo: Y cuando el Presidente de la Universidad diga que vas a gustar algo, dices que sí, señor, y en este punto, Hogue hizo un gesto de saludo militar y vas a mirarlo. Él básicamente indicó que usted hace lo que se le dice y aprender a gustar. Me alegro de haber salido cuando lo hice. Me siento mal por los que no podían. Han trabajado para IBM no por elección mientras trataban de solucionar problemas de software con Oracle y trabajar con empleados temporales de H-1B de India y consultores que rotaran dentro y fuera de múltiples proveedores cuando solía ser manejado internamente por personas que amaban Trabajando para USC. Es una pena. Seguir los comentarios de los lectores seleccionados: Intente preguntar a los empleados de la USC que se movieron sobre lo bien que va. Y la palabra es, IBM arruinó la oferta para esta cosa y está haciendo dos cosas. Tratando de hacer que funcione en las espaldas de los empleados de la USC y tratando de chivo expiatorio los empleados de la USC para el intento de fraude de tratar de informar sobre las horas reales trabajadas en el contrato. Una institución educativa, siempre hablando de STEM, cuando estos genios deben saber que de acuerdo con el Censo de los Estados Unidos, 75 de los graduados de la STEM no terminan encontrando trabajo en su campo de estudio, en parte debido al abuso del sistema de visas H1B. Los trabajos en USC deben ir a sus propios graduados oa otros Carolinians del sur. Afirman educar a los estudiantes en Comp Sci e ingeniería, toman su dinero de matrícula y les permiten acumular deudas de préstamos estudiantiles, y luego contratar a trabajadores extranjeros - Me pregunto si no los obligó a entrenar a sus reemplazos H1B como lo hicieron en Disney . Padres y ex alumnos deben estar indignados La legislatura debe intervenir y obligarlos a contratar a sus propios graduados. Este es un grupo verdaderamente inmoral / amoral de eduthugs corriendo cosas, hablando de un lado de sus bocas sin límites y luego negándose a mirar hacia adentro para los trabajadores. O exigir grados universitarios para puestos de trabajo que pagan 26k al año. Cuando el anuncio de IBM salió, se declaró como una gran oportunidad para la Universidad y sus empleados, pero aquellos empleados, varios de los cuales habían dado 20 de los mejores años de su vida a la Universidad, fueron informados con fría legalidad que Sus opciones eran retirarse (si es elegible), tomar un tiempo de 1 año limitado con la posibilidad de contratar una posición con IBM, o ser terminado. Bill Hogue pronunció un discurso ahogado, diciendo: "Siempre serás parte de la familia de la Universidad, pero un año más tarde, de los 59 originales a los que se dio esta gran oportunidad, más de 80 ya no están empleados ni con la Universidad ni con IBM. Se siente más como la universidad tomó su quotfamilyquot y pegado en un asilo de ancianos para que pudiera escribir malos cheques fuera de su seguridad social. Es un crimen absoluto y un ultraje. Los comentarios seleccionados de la página de Observación de IBM de Facebook acerca de este artículo siguen: No son tus padres IBM. Más como una franquicia Jiffy Lube. Problemas similares con el contrato del Estado de Texas. En un momento en el pasado, la dirección de IBM quería que trabajara en proyectos problemáticos. No gracias. Llámame no sorprendido en absoluto. Viendo la forma en que IBM explotó por completo los contratos estatales en todo el país, prometiendo mucho y entregando poco, el hecho de que ellos shafted USC no me sorprende en lo más mínimo. ¿Por qué no me sorprende la responsabilidad cero y nadie será acusado de robo. Asombroso. Pero permítanme hablar con un trabajador a tiempo completo o vestirse de manera equivocada o hablar de manera equivocada, tengo la suerte de volver a trabajar, siempre. Japan Times: IBM Japón pierde juicio por despido defectuoso. Por Shusuke Murai. Extractos: El Tribunal de Distrito de Tokio anuló el lunes el despido de cinco empleados de IBM Japan Ltd. y ordenó a la compañía que pagara sus salarios perdidos. Los antiguos empleados dijeron que fueron despedidos entre julio de 2012 y junio de 2013 sin la notificación adecuada o razones adecuadas. En su fallo, el presidente Toru Yoshida dijo que la compañía no tenía razones justificables, por despedir a los cinco demandantes y había cometido un abuso de poder. Aunque en realidad hubo algunos signos de disminución en su desempeño en el trabajo, ellos no eran lo suficientemente fuertes como para justificar despedirlos porque todavía eran lo suficientemente competentes para continuar su trabajo, dijo el juez. Los demandantes afirmaron que fueron repentinamente llamados por sus jefes y entregados sólo una o dos semanas de aviso de terminación debido al mal desempeño. Dar tan corto aviso es bastante común en las empresas extranjeras, pero la Ley de Normas Laborales establece que los empleadores deben dar al menos 30 Días antes del despido o pagar al empleado despedido el equivalente a 30 días de salario o mayor. Creo que el fallo de esta época fue una época en que el tribunal ha puesto freno a los procedimientos de despido apresurados en Estados Unidos, dijo Yosuke Minaguchi, abogado de los demandantes, en una conferencia de prensa después de la sentencia. Los demandantes también alegaron que IBM Japón apuntaba a miembros sindicales particulares para socavar el poder de los sindicatos, pero la corte lo rechazó. IBM Japón dijo en un comunicado el lunes que era extremadamente lamentable que su reclamación no fuera reconocida por el tribunal, y dijo que decidirá sobre el próximo curso de acción después de examinar cuidadosamente el fallo. Los siguientes comentarios de los lectores de la página de Observación de IBM en Facebook son los siguientes: Imagínese si IBM US tuvo que tener una causa justa al despedir a cada empleado estadounidense que había quotlaid offquot. No más de este quotyou es un gran trabajador, pero estamos reequilibrando para satisfacer nuestras necesidades de toro. Fascinante. Cultura muy diferente, donde creo que los trabajos todavía se consideran una decisión de por vida. QuotFired. quot Yup. Eso es lo que pasa aquí también. Quotthey fueron despedidos sin. Razones adecuadas. Interesante. Me pregunto si todos los 5K despedidos en mayo de 2009 se les dio una razón adecuada Oh, y ver cómo The Japan Times utiliza la palabra y no los eufemismos corporativos de despedido o de recursos reducidos o reducidos o recurso actuado Yo, Cringely: De discriminación por edad Primera parte. Por Robert X. Cringely. Extractos: IBM es culpable de discriminación por edad en su reciente despido enorme de trabajadores estadounidenses. Francamente, no sé. Pero sé cómo averiguarlo, y esto es parte uno de ese proceso. La segunda parte seguirá el viernes. Heres lo que necesito que hagas. Si usted es un estadounidense de más de 40 años de edad que es parte de la actual Acción de Recurso, tiene el derecho bajo la Sección 201, Subsección H de la Ley de Protección de Beneficios de Trabajadores Mayores de 1990 (OWBPA) para solicitar información de IBM sobre qué empleados estaban involucrados En la RA y sus edades y que los empleados no fueron seleccionados y sus edades. Rápido como un conejito, pídale a su gerente que le dé esta información que están obligados por ley a hacer. Entonces, por supuesto, comparta esta información anónimamente conmigo. Una vez que tengamos una idea del alcance y la distribución por edades de este despido publicaré la segunda parte. Seguimos los comentarios de los lectores seleccionados: IBM encontró una manera alrededor de esto hace dos años: www. ctemploymentlawblog / 2014/05 / articles / has-ibm-found-a-way-around-the-owbpa-and-should-others-follow / Short Versión: proveerán estos datos solamente si el empleado insiste en el arbitraje, momento en el cual ellos proveerán los datos al árbitro, no usted. Si no me equivoco, tomar el camino del arbitraje también lo descalifica completamente del paquete de separación, dejándote sin nada. No es un gran paquete, pero es mejor que nada, whos va a hacer eso Bueno, he estudiado este tema, sólo un poco, en mi primer año en la escuela de derecho, pero eso fue hace 13 años. Sin embargo, el empleador no puede utilizar su ventaja de poder de negociación para quitar un derecho ya existente. El problema con la lucha que es que usted tiene que firmar para arriba a un abogado para luchar esto para usted. Una nota para todos los que ya no saben esto, pero los trajes de la ley son el deporte de los reyes. Leemos un libro llamado El proceso es el castigo. El amplificador de IBM Donald Trump puede presentar una demanda de ley cada vez que exhalen. Pero la mayoría de la gente está rota por el proceso. Por lo tanto, si usted está recibiendo despedido rara vez se encuentran en condiciones de presentar una demanda judicial. Ahora algunos abogados lo tomarán en una base de la contingencia, y quizá con un opositor notorio como IBM podrían. Pero IBM seguramente está contando con las personas que están perdiendo sus trabajos no estarán en una posición lo suficientemente fuerte como para presentar una demanda judicial. Puede que haya alguien trabajando ahí, que lo hace porque le encanta, no porque necesite el dinero y pueda presentarlo, pero la mayoría de la gente no lo hará. Como Bernie Sanders dice, el juego está amañado. En realidad creo que George Carlin lo dijo aún mejor. Es un club y no estás en él. Cuando yo era RAd en 2003, parte del paquete que recibí era una lista de todas las personas incluidas en la RA, por posición, ubicación y edad (los nombres no estaban incluidos). Supuestamente esto era para mostrar que no había discriminación, ni siquiera Aunque incluso parecía estar sesgado hacia los mayores de 40. Conseguí escapar de esa RA y quedarme con IBM, y han estado con la compañía desde entonces, durante un total de 17 años y un sinnúmero de RAs. Several años atrás, IBM dejó de dar (Yeah a la derecha.) Diré que basado en mis observaciones, parecen ir después de que la gente se acerca a la edad de retiro (porque si pueden llamarla una jubilación, no cuenta como Un despido) y aquellos que trabajan desde su casa o en lugares más pequeños (de modo que la acción de WARN no se dispara en los EE. UU.) Ver IBM: Resultados de la encuesta inicial del 2 de marzo RA. Nota de los editores: Los resultados de la encuesta para las siguientes preguntas se muestran en formato gráfico: ¿Fue despedido en la reciente (quincena de marzo o quince) Acción de recurso en IBM ¿Cree usted que la discriminación por edad fue un factor en su afectado ¿Cuál fue su revisión de desempeño Rating for 2015 Si recibió un quot3quot o inferior, ¿qué tan justificado estaba en su opinión ¿Fue reemplazado por un titular de una visa H1B, un contratista o fue su trabajo offshored? Los comentarios seleccionados en la página de Facebook de IBM Watching con respecto a esta encuesta siguen: Whole company Es una desgracia. Trabajó para IBM en Tulsa y la gestión fue una broma. 1eros directores de línea y en adelante. Me alegro de ser gratis durante 8 años desde allí. Nada nuevo aquí, IBM ha estado haciendo discriminación por quot de discriminación por un tiempo muy largo. Ha estado sucediendo desde el camino hacia atrás en 2000 quizás más largo y falta el tratar de los trabajadores también que tuvieron que entrenar a los reemplazos en la India cuando los trabajos consiguieron enviados a ellos. Me alegro de estar alejando ahora mientras todavía puedo caminar. Pedí ir con este despido porque me cansé de la BS y ellos continuamente quitando mis beneficios año tras año. Espero que sobrevivan hasta que alcancen la edad de Medicare para permanecer en su cuidado de la salud entonces espero que vayan quotbelly upquot con demandas hasta el wazzoo contra los oficiales superiores y tablero. Lo que más me molesta como salgo en mis propios términos es que nos dijeron que al principio del año no aumenta ni bono. Los ejecutivos no fueron incluidos. Sí estoy en mis 50 años superiores. La discriminación de la edad se remonta a 1992. Una vez que Gerstner llegó, los recursos humanos se convirtieron en una herramienta para la discriminación. Viendo IBM FaceBook Page. Los posts seleccionados siguen: Observando IBM: Observando IBM está escuchando que más recortes de empleos en Estados Unidos tendrán lugar a fines de marzo y junio / julio. Espere recortes cada trimestre. Como siempre mantener este sitio informado y actualizado. Es hora de la Gripe Azul Grande en todo el mundo. Muy triste, porque son claramente más allá del peso muerto y cortar en algunas personas muy buenas ahora. No puedo decirte cuántas personas estaban en la incredulidad y cuáles eran sus comentarios cuando oyeron que esto me sucedió. Y la gestión. Es en general. Totalmente protegido. Imagina. Aspirando a ser un gerente sólo para que pueda ser protegido de ser RAed. Observando a IBM: oyendo que los próximos recortes se dirigirán a la gerencia más baja así como a los trabajadores. No puedo creer que Im diciendo esto, pero IBM tiene algunas personas bastante buenas en posiciones de gestión de línea. Mi esperanza es que sean capaces de separar el trigo de la paja. Desde mi experiencia, los buenos son cada vez menos, ya que los equipos directivos se han vuelto más motivados políticamente y menos orientados a los empleados. El Principio de Pedro en plena floración. Observación de IBM: Esto sólo para los EE. UU.: Entrenamiento de Gerente de Recursos Humanos llevado a cabo hoy para su identificación. Nombres debido a HR por el 11mo. Aproximadamente 15 de la analítica, 30 de las ventas de tecnología cognitiva efectuado. El mismo paquete que antes, notificación de 90 días, 30 días comp. Me pregunto si alguno de estos son de empresas que adquirimos en el último año o así, o si estos son de color azul legado. La junta y los ejecutivos de nivel superior lo harán muy bien en 2016. Si usted ha sido RAd, comuníquese con Sara Blackwell en: theblackwellfirm / or protectusworkers. org/. Sara revisará su paquete de indemnización sin costo alguno. Sara también está trabajando con empleados de Disney y Abbott Lab. El número de teléfono de Saras es: 941-961-3046 correo electrónico: saratheblackwellfirm Respeto por el individuo - Tom Watson, Jr, cuando IBM era una gran compañía. Las creencias básicas de IBM murieron el día en que LVG fue puesto a cargo. Todo está impulsado por la codicia pura desde arriba hacia abajo. Me pregunto cuánto dinero necesitan para ser felices. El pensamiento analítico y cognitivo se suponía que eran áreas de crecimiento Más clavos en el ataúd de una empresa que en un momento era la cabeza y los hombros por encima de todo el resto. Se vendieron a la tentación miope de perseguir métricas fiscales sobre su conciencia central. Ver IBM: Ver a IBM ha recibido un consejo sobre los posibles recortes de empleo en IBM Toronto y Markham hoy 3/31. Por favor mensaje me información o confirmación si desea permanecer anónimo. ACTUALIZACIÓN: Obtención de la palabra que los empleados están siendo notificados y enviados a casa. Informes de reuniones individuales. Toronto, Markham, Ottawa, Winnipeg y Montreal. Viendo IBM: Publicado en cronología: Eran 12 en nuestro equipo en Montreal. 3 permanentes y 9 contratistas. Tuvimos nuestro quotmeetingquot jueves por la mañana que nuestro equipo liderar dio. Al usar este sitio, usted acepta los Términos de Servicio. Política de privacidad y política de cookies. Intraday Datos proporcionados por SIX Financial Information y sujeta a condiciones de uso. Datos históricos y actuales al final del día proporcionados por SIX Financial Information. Datos intradía retrasados ​​por necesidades de intercambio. SP / Dow Jones Indices (SM) de Dow Jones Company, Inc. 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