Opciones De Stock De Google

Marissa Mayer se ha enfrentado a un montón de escrutinio desde que se convirtió en el director ejecutivo de Yahoo a mediados de 2012. Pero dos incidentes recientes en Yahoo tienen algunos analistas del sector nuevamente cuestionando el juicio de Mayer. El acuerdo, que aún debe ser ratificado por unos 10.000 trabajadores el domingo, se anunció aproximadamente 30 minutos antes de un plazo de huelga de 11:59 pm que habría dejado de producir en dos plantas de ensamblaje, una instalación de estampado de soporte y Un casting Si Facebook es el centro comercial, Twitter se siente como la calle - o así dijo la ciencia ficción autor William Gibson en 2010. Street39s un lugar áspero, a veces, Gibson bromeó en Twitter cuando le pregunté si la declaración era todavía cierto . CNBC - hace 14 horas Un empleado reúne las órdenes de los clientes en el centro de cumplimiento de Jet Inc. en Cyber ​​Monday en Kansas City, Kansas. El CEO de Wal-Mart Doug McMillon se ha comprometido a hacer que el minorista de ladrillos y mortero parezca un comercio electrónico empresa. Bloomberg - Hace 1 hora Puede haber una mayor probabilidad de un acuerdo para cortar la producción de petróleo, pero el acuerdo puede resultar contraproducente si el aumento resultante de los precios aumenta la oferta de otros productores, según Goldman Sachs Group Inc. Recientes comentarios de Arabia Saudita y . Precio de las acciones de Google demasiado caro para usted Pruebe Opciones Invertir en una acción generalmente requiere que usted pague el precio de la acción. Multiplicado por el número de acciones compradas. Si quería 100 acciones de Google (GOOG), costaría alrededor de 57.600 (100 576). Sin embargo, existe un método alternativo que requiere menos capital: opciones. Esto se hace utilizando en las opciones de dinero llamada que imitan el movimiento de la población. Cuanto más profundo sea el dinero en la opción de compra - es decir, cuanto más cerca esté el delta - mejor será el precio de la opción para seguir el movimiento de las existencias. Hay 12 intercambios en los Estados Unidos que permiten a los inversionistas negociar opciones, siendo Chicago Board of Options Exchange (CBOE) el más grande. Echa un vistazo a la cadena de opciones de Google tomada de Nasdaq a partir del 3 de septiembre de 2014. La opción es una opción de compra estadounidense. Si tiene un horizonte de inversión a corto plazo. Probablemente podría tomar una opción de compra que vence el 18 de octubre de 2014 como se muestra en la tabla anterior. Cada opción representa 100 acciones de Google. El precio de ejercicio es el precio al que tiene derecho pero no la obligación de comprar la acción. El precio que usted paga para tener esta opción es el precio de la prima o el último precio. A medida que el precio de ejercicio disminuye, la opción de compra es más profunda en el dinero y la prima también aumenta. El volumen, es decir, el número de contratos de opciones negociados, afecta al diferencial bid-ask. Cuanto mayor sea el volumen, menor será el spread bid-ask. Cuanto menor sea el margen de oferta y demanda, más ahorros en los costos de transacción para el inversionista. Digamos que usted compra la opción 520 de Google Strike Google al precio de venta de 61,2, el precio de equilibrio se convierte entonces en 581,2. El 3 de septiembre de 2014, la acción se cotizaba en torno a 575. Si la acción permanece en 575 hasta el 18 de octubre de 2014, el precio de la opción debería disminuir a 55, ya que el precio de ejercicio (520) más la prima (55) El precio de las acciones (575). Cancelando así cualquier oportunidad de arbitraje. Dado que el delta de la opción es 1, cualquier cambio en el precio de la acción debe mover el precio de la opción en la misma cantidad. Por ejemplo, si el precio de las acciones se mueve a 600 al vencimiento. El precio de la opción sería 80 (600-520), para una ganancia de 18.8, que es 6.2 menos que la ganancia 25 para la acción. El 6.2 representa el valor de tiempo de la opción que decaería finalmente a cero a la expiración. Las opciones ofrecen oportunidades de compra y protección de amperios Otra ventaja de invertir en Google o cualquier otra empresa que utiliza opciones es la protección que una opción lleva si la acción cae bruscamente. El hecho de que usted no es dueño de la acción, pero sólo la opción de comprar el stock a un precio determinado le protege si la acción se hunde. Esto es porque usted perderá solamente la prima pagada para la opción en vez del valor real de la acción. Digamos que usted tiene 100 acciones de Google y caen bruscamente de 575 a 100. Esto representa una pérdida de 47.500. Sin embargo, si usted es dueño de una opción de compra de 100 acciones de Google sólo perderá la prima pagada. Si pagó 61,2 por acción por una opción de compra de 100 acciones de Google, perderá sólo 6,120 frente a 47,500. Las opciones a más largo plazo son relativamente más ilíquidas que las opciones a corto plazo y, por lo tanto, los costos de transacción en forma de licitación bid-ask serían mayores. La Figura 2 muestra que el número de operaciones para opciones de compra que vencen en junio de 2016 es menor que en la fecha de vencimiento de marzo de 2015, que es menor que la expiración de octubre de 2014. Por lo tanto, se vuelve bastante caro y difícil de invertir en un stock utilizando opciones a largo plazo. Una alternativa es pasar por alto las opciones en cada expiración, pero esto también aumentaría los costos de transacción en forma de honorarios de corretaje más altos. Para algunas empresas y otros valores, también hay mini-opciones para las cuales el subyacente es 10 acciones en lugar de 100. Esto es útil para inversores más pequeños y para cubrir lotes impares de una acción en particular, es decir, no en múltiplos de 100. Desafortunadamente, Volumen en estas opciones no es alto y mini-opciones no son tan comunes como opciones regulares. El uso de opciones es una manera rentable de ganar exposición a una acción sin correr el riesgo de una gran cantidad de capital y aún siendo protegido en el lado negativo. Uno de los principales inconvenientes es la liquidez del contrato de opción en sí. Si usted es un inversionista interesado en invertir en empresas con un alto precio de las acciones (es decir, Amazon (AMZN), Tesla (TSLA) o Google) sin atar demasiado capital, las opciones podrían ser la respuesta correcta para usted. NerdWallet. 03 de diciembre de 2013, 03:12:26 PM EDT ¿Su nuevo trabajo ofrece opciones de acciones para usted Para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo más destacado, con las historias legendarias de miles de empleados originales convirtiéndose en multimillonarios, incluyendo la masajista en casa. A continuación se muestra información que le ayudará a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si está confundido acerca de cómo funcionan. Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones de compra de acciones de los empleados han perdido un poco de su brillo desde que la crisis financiera mundial - que se sustituye cada vez más por las opciones de acciones restringidas - sigue representando casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos ejecutivos Empresa de consultoría de compensación James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones de acciones Youre va a encontrar más difíciles de encontrar en estos días, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y reciente blow-back de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de la celebración de fuera de las opciones de dinero, . De hecho, las opciones de acciones de los empleados alcanzaron su punto máximo en la popularidad en 1999. Pero si anotas un concierto con opciones, heres cómo funcionará. El otorgamiento de opciones sobre acciones le otorga el derecho de comprar acciones de su empresa por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Bueno, utilice GOOG como ejemplo. Digamos que usted estaba entre los afortunados Nooglers contratados cuando GOOG estaba emitiendo opciones sobre acciones a 500. Usted obtiene el derecho de comprar 1000 acciones a 500 (el precio de la subvención) después de dos años (el período de adquisición) y usted tiene diez años para ejercer la Opciones (comprar las acciones). Si el precio de las acciones de Googles es menos de 500 cuando sus acciones son adquiridas están fuera del dinero y youre fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a pérdida, que acaba de caducar sin valor, a menos que las acciones rebotes y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la empresa decide generosamente revalorizar el precio de ejercicio original. Pero si GOOG es más de 1000, como es ahora, abre el champán youre en el dinero Usted puede comprar 1000 acciones a 500, a continuación, venderlos y el bolsillo de medio millón de dólares de beneficios. Sólo ten cuidado con la factura de impuestos que sigue. En algunos casos, usted puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a la acción durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa impositiva más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas sobre sus opciones sobre acciones, consulte a un asesor. La desventaja de las opciones de acciones de los empleados A pesar de ese hecho de que las opciones pueden hacer millonarios de masajistas, hay algunas desventajas: Opciones de acciones puede ser un poco complicado. Por ejemplo, los diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Existen opciones no calificadas y opciones de acciones de incentivos (ISO), ambas con activadores de impuestos específicos. Las opciones pueden caducar sin valor. Imagine la emoción de una concesión seguida por la agonía de un flop de acciones. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por un tropiezo puede muck-up moral. Saber cuándo y cómo ejercer las opciones de acciones puede ser nervioso wracking. ¿Ha alcanzado su pico de la bolsa ¿Volverá a rebotar desde mínimos históricos Ejercicio y mantener o ejercer y vender Y se puede obtener demasiado invertido en acciones de la empresa. La celebración de un montón de opciones puede conducir a una inesperada o una caída. Usted simplemente no puede depositar en ellos hasta theyre en el dinero y en su bolsillo. Las opciones sobre acciones de los empleados pueden ser un extraordinario constructor de riqueza. Con un aumento del precio de las acciones de la empresa y una escalera de adquisición, es casi como una cuenta de ahorros forzados. Y que puede ser una opción vale la pena tomar. Neda Jafarzadeh es analista financiera de NerdWallet. Un sitio dedicado a ayudar a los inversores a tomar mejores decisiones financieras con su money. The New York Times Opciones de Google hacen Masseuse un multimillonario Por: KATIE HAFNER 12 de noviembre 2007 SAN FRANCISCO, 11 de noviembre Bonnie Brown fue fresca de un desagradable divorcio en 1999, viviendo con Su hermana e incierta de su futuro. En una alondra, ella respondió a un anuncio de una masajista en casa en Google. Entonces una empresa de Silicon Valley con 40 empleados. Se le ofreció el trabajo a tiempo parcial, que comenzó a 450 por semana, pero incluyó un montón de opciones de acciones de Google que supuso que nunca valdría la pena. Después de cinco años de amasar a los ingenieros, Brown se retiró, colectando la mayoría de sus opciones de acciones, que valían millones de dólares. Para su alegría, las acciones que se aferró a han continuado a globo en valor. Me alegro de haber ahorrado suficiente para un día lluvioso, y últimamente ha estado derramando, dijo la Sra. Brown, de 52 años, que ahora vive en una casa de 3.000 pies cuadrados en Nevada, recibe sus propios masajes por lo menos una vez a la semana y tiene un Instructor privado de Pilates. Ella ha viajado por todo el mundo para supervisar una fundación de caridad que comenzó con su riqueza de Google y ha escrito un libro, aún inédito, Giigle: ¿Cómo me dio la suerte de masajear Google. Cuando las acciones de Googles encabezaron 700 acciones la semana pasada antes de caer de nuevo a 664 el viernes, los accionistas externos no eran los únicos que sonreían. De acuerdo con documentos presentados el miércoles con la Securities and Exchange Commission, los empleados de Google y ex empleados tienen opciones que pueden cobrar en valor de alrededor de 2,1 millones de dólares. Además, los empleados actuales están sentados en acciones y opciones no adquiridas, o opciones que no pueden cobrar inmediatamente, que en conjunto tienen un valor de alrededor de 4.100 millones. Aunque nadie mantiene un recuento oficial de millonarios de Google, se estima que 1.000 personas cada una tiene más de 5 millones de acciones de Google de subvenciones de acciones y opciones sobre acciones. Un fundador, Larry Page. Tiene acciones por valor de 20 mil millones. El otro, Sergey Brin. Tiene un poco menos, 19.600 millones, de acuerdo con Equilar, una empresa de investigación de compensación ejecutiva en Redwood Shores, California Tres vicepresidentes senior de Google David Drummond, el principal oficial jurídico Shona Brown, que dirige las operaciones comerciales y Jonathan Rosenberg, que supervisa la gestión de productos juntos Tienen un valor de 160 millones de acciones y opciones de Google. Este es un fenómeno muy raro cuando una empresa tan rápidamente llega a valer tanto dinero, dijo Peter Hero, asesor principal de la Fundación de la Comunidad del Silicon Valley, que trabaja con individuos y corporaciones para apoyar a las organizaciones caritativas en la región. Durante los tiempos de auge, había un montón de empresas cuyos empleados hicieron un montón de dinero rápido, como Yahoo y Netscape. Pero la escala no se acercó a Google. De hecho, Google parece haber existido en su propio microclima, con sus acciones subiendo incluso cuando otras acciones tecnológicas han sido golpeadas por la desconfianza de los inversionistas. La acción tocó un máximo histórico de 747,24 el martes antes de caer más de 83 por acción durante la semana para cerrar en 663,97 el viernes. Pero incluso después de esa liquidación, las acciones subieron más de 44 por ciento, o 203 por acción, este año. Los días han desaparecido hace mucho tiempo cuando personas como la Sra. Brown recibieron miles de opciones de Google con el precio de ejercicio, o el precio predeterminado que los empleados pagarían para comprar la acción, fijado en peniques. Casi la mitad de los 16.000 empleados de Google han estado allí por un año o menos y sus opciones tienen un precio de ejercicio promedio de más de 500. Pero los que comenzaron en la empresa hace un año, o incluso hace tres meses, están viendo Sus opciones se elevan en valor. Varios empleados de Google entrevistados para este artículo dicen que no ven la vertiginosa subida de las acciones de la compañía. Cuando se trata de la conciencia del precio de las acciones, dicen, Google es diferente de otras grandes empresas de alta tecnología donde han trabajado, como Microsoft, donde el precio de las acciones de días es un accesorio en pantallas de muchos pueblos. En Google, la sensibilidad es más matizada, dicen. No se considera Googley para comprobar el precio de las acciones, dijo un ingeniero, utilizando la jerga de Google para lo que es aceptable en la cultura de la empresa. Como resultado, hay una audaz insistencia, al menos en la superficie, que el precio de las acciones no importa, dijo el ingeniero, que no quería ser nombrado porque se considera indecoroso para discutir el precio. Otros admiten que, cuando se reunieron alrededor de la máquina de espresso es difícil evitar el tema de sus inesperados inesperados. Es muy claro que la gente está tomando mejores vacaciones, dijo un ingeniero de Google, que pidió no ser identificado, porque también no es Googley para hablar de fortunas personales realizadas en la empresa. Y uno de los chicos que trabaja para mí, pero ha estado allí más tiempo apareció en el trabajo en un coche nuevo muy, muy agradable. El aumento en el stock de Googles está afectando los alcances más profundos de la compañía. El número de opciones otorgadas a nuevos empleados en Google generalmente depende de la posición y el nivel de salario en el que se contrata al empleado, y el valor suele basarse en el precio de la acción al inicio del empleo. La subvención de opciones promedio para un nuevo empleado de Google o Noogler que comenzó en noviembre de 2006 fue de 685 acciones a un precio de aproximadamente 475 por acción. También habrían recibido, en promedio, 230 acciones de acciones que se invertirán durante varios años. Los Nooglers podrían no estar hablando de segundas residencias en Aspen o jets personales, pero están hablando de pagos iniciales en una primera casa, nuevos autos y renovaciones de la cocina. Los grupos internos de discusión en línea sobre finanzas personales se leen atentamente. Google, al igual que muchas empresas de Silicon Valley, ofrece a cada uno de sus nuevos empleados opciones sobre acciones, así como un menor número de acciones de Google, como un incentivo de reclutamiento. La idea del empleo en un lugar con un precio tan alto de la acción es atractiva, pero puede también hacer la compañía menos atractiva a un nuevo hire. Jordan Moncharmont, de 21 años de edad, de la Universidad de Stanford, quien recibió opciones de acciones después de que empezó a trabajar en Facebook a tiempo parcial, dijo que el alto precio de las acciones de Google puede ser un desincentivo a un posible contrato. Youd tiene que gastar un barco de efectivo para ejercer sus opciones, dijo. Moncharmont dijo que no se unió a Facebook para hacerse rico, aunque sabe que sus opciones de Facebook podrían hacerle rico algún día. Cuando la Sra. Brown dejó Google, el precio de las acciones se había duplicado de su precio de oferta inicial de 85. Por lo tanto, la Sra. Brown está contenta de que ella ignoró el consejo de sus asesores financieros y se mantuvo en una caché de acciones. Como la acción sigue desafiando la gravedad, la Sra. Brown, cuya fundación tiene sus activos en acciones de Google, puede ser más generosa con su caridad. Parece que cada vez que doy un poco de distancia, simplemente se sigue llenando de nuevo, dijo. Es como un bote desbordante. La riqueza generada por las opciones está dando a mucha gente como la Sra. Brown la libertad de salir y hacer lo que quieran. Ron Garret, un ingeniero que fue el 104o empleado de Googles, trabajó allí por un poco más de un año, dejando en 2001. Cuando finalmente vendió todas sus acciones, se convirtió en un capitalista de riesgo y un filántropo. También se ha convertido en un cineasta documental y actualmente está cronando la falta de vivienda en Santa Mónica, California. La subida del precio de las acciones no me afecta en absoluto, dijo, excepto sólo mirarla con asombro. Estabas interesado en tus comentarios en esta página. Dinos qué piensas. Google Reprices Opciones de acciones de empleados Dos personas pasan por delante de la sede de Google Inc. en Mountain View, California, el lunes 26 de julio de 2004. Google anunció planes para vender el lunes cerca de 25 Millones de acciones a un máximo de 135 cada una cuando se publique el próximo mes - dando a la búsqueda en Internet una capitalización de mercado de hasta 36 mil millones. Google Inc. está demostrando su amor por sus empleados dándoles una segunda oportunidad de beneficiarse de sus opciones de la acción marchitas. Sin embargo, el movimiento molestó a los accionistas aún con pérdidas agonizantes en sus inversiones. Sin embargo, la voluntad de Googles de reajustar más de 8 millones de opciones de la acción en los precios más bajos es probable estimular gestos similares por las compañías que esperan motivar a sus empleados durante una recesión desmoralizante. Hay un montón de impulso de construcción para reevaluar las opciones sobre acciones, dijo Alexander Cwirko-Godycki, un gerente de investigación para el especialista en compensación ejecutiva Equilar. Todo el mundo acaba de estar tipo de espera de un gran nombre para hacerlo. Google ya se ha unido a la cadena de café Starbucks Corp., que dio a conocer una propuesta para permitir a sus empleados para intercambiar sus opciones de acciones existentes para los nuevos que serán más propensos a poner dinero en efectivo en sus bolsillos. Pero el programa de reprecificación de Googles hizo un chapoteo más grande porque su mucho más generoso a los empleados 151 para la consternación de los accionistas que han visto sus tenencias en el líder de la búsqueda del Internet zambullirse por 57 por ciento, o un colectivo 130 mil millones, 747 por acción en 2007. Las acciones de Google subieron 18.20, o casi un 6 por ciento, para cerrar el viernes en 324.70, mientras los inversores aplaudían el informe de ganancias de la compañía en el cuarto trimestre. Pero los analistas dijeron que el rally probablemente habría sido aún más robusto si no fuera por la decisión de revalorizar las opciones sobre acciones. Mucha gente lo odia, dijo el analista de Broadpoint AmTech, Rob Sanderson. Yo tenía un administrador de dinero me dicen, La próxima vez que hable con la gestión de Googles, les digo que quiero todas las acciones que compré en 400 hace unos meses para ser reevaluado en 285. Comprensión de la angustia provocada por reevaluación opción requiere una explicación de cómo Los beneficios laborales. Los empleados de miles de compañías generalmente reciben un paquete de opciones sobre acciones cuando son contratados, y frecuentemente reciben subsidios adicionales en los años subsiguientes. A las opciones se les asigna lo que se conoce como precio de ejercicio 151 el costo de los empleados para cobrar la recompensa. Este precio suele ser igual al precio de las acciones en el momento de la donación. Cuanto más un precio de las acciones de la empresa sube por encima del precio de la opción, mayor será el beneficio para los empleados. La idea es inspirar a los trabajadores a poner en horas más largas y llegar a mejores ideas 151 para aumentar el valor de la empresa y la ganancia potencial de los empleados. Pero si un precio de las acciones desciende por debajo del precio de la opción, un fenómeno conocido como estar bajo el agua puede ser desanimado, distraído e incluso tentado a entretener otras ofertas de trabajo, especialmente si una gran parte de la compensación viene en forma de opciones. El problema de las opciones submarinas se enfrenta al 72 por ciento de las empresas de la lista Fortune 500, basada en el análisis de Equilars de los precios medios de ejercicio a mediados de diciembre. La fuerza de trabajo de Googles está inundada de opciones submarinas: Casi 17.000 empleados tienen más de 8 millones de opciones de acciones con un precio de ejercicio de al menos 400. Esas son las opciones que se pueden intercambiar en un programa que va del 29 de enero al 3 de marzo. Se espera que las nuevas opciones tengan un precio de ejercicio atado al valor de mercado de la acción de Googles a principios de marzo. A pesar de que el reajuste resultará en 460 millones en cargos contables, Google razonó que el costo es aceptable, para evitar problemas de moral y retención entre sus 20.222 trabajadores. Desde su creación en 1998, Google ha dado opciones a prácticamente todos sus empleados, convirtiendo a miles de ellos en multimillonarios. Creemos que es un buen negocio para los accionistas y para nuestros empleados también, dijo el jueves el presidente ejecutivo de Google, Eric Schmidt. A pesar de que ha estado recortando algunas ventajas, Google sigue siendo famoso por cuidar a los empleados 151 un rasgo que no es ampliamente compartido. Es por eso que Sanderson no está convencido de que la repreciación de Googles hará que otras compañías sigan su ejemplo. Google entrega almuerzos gratuitos a los empleados, pero eso no obligó a todos a hacerlo, dijo. ¿Google aún necesita ser tan magnánimo en un momento en que muchas personas simplemente están contentos de tener un trabajo? Si bien estamos de acuerdo con la administración de que es en los intereses de los accionistas para mantener motivados a los empleados de Google y mantener el foco de la empresa en el crecimiento, El programa de (repreciación) dado el ambiente de empleo actual, ThinkEquity analista William Morrison escribió en un informe de investigación. Por otro lado, todavía podría ser un negocio inteligente sentir que los trabajadores se sienten deseados incluso mientras millones de otras personas están desempleadas. La realidad es que la gente talentosa siempre será capaz de encontrar otro trabajo en cualquier mercado, dijo Sanderson. Y si pierde su capital intelectual, podría estar perdiendo el futuro de la empresa. Con la esperanza de mantener a sus empleados, Google está extendiendo el período de consolidación para cada opción cambiada por un año completo. Vesting se refiere al tiempo que debe transcurrir antes de que se pueda ejercer una opción. Así que un empleado de Google con una opción submarina que los chalecos en junio de 2010 tendría que esperar hasta junio de 2011 para ejercer una opción reevaluada. Sanderson y Morrison están de acuerdo en que Google podría haber disminuido la reacción contra su revalorización al presentar un programa que no molesta a sus accionistas. Además de plantear cuestiones de equidad, el programa de Googles amenaza con bajar las ganancias futuras por acción, creando la necesidad de emitir más acciones en circulación cuando las opciones se cobran pulg Google podría haber disminuido la dilución experimentada por sus accionistas si se requiere a los empleados para intercambiar entre cuatro A 10 de sus opciones actuales para una opción reevaluada. O que podrían haber negociado por una parte de las acciones restringidas que se conceden durante varios años. Probablemente tomará unos años antes de que se puedan hacer conclusiones definitivas sobre la sabiduría de la repreciación de Googles, dijo el analista de Collins Stewart, Sandeep Aggarwal. Si resulta ser bueno para Google en el largo plazo, dijo, entonces será bueno para los accionistas también. Copiar 2009 CBS Interactive Inc. Todos los derechos reservados. Este material no puede ser publicado, difundido, reescrito o redistribuido. The Associated Press contribuyó a este informe.